曼联主帅用人策略遭质疑，林良锋批评滕哈赫眼光不准且固执

在英超联赛的激烈竞争中,曼联主帅滕哈赫的用人策略近日引发广泛争议，知名评论员林良锋在一档体育节目中直言不讳地指出，滕哈赫在球员选择和战术安排上“眼光不准还固执”，导致球队表现起伏不定，甚至可能影响俱乐部的长期发展，这一批评迅速在足球界掀起波澜，许多球迷和专家纷纷加入讨论，分析滕哈赫执教风格中的潜在问题。

林良锋在节目中强调,滕哈赫自上任以来，一直坚持一套固定的用人模式，但这套模式往往忽略了球员的实际状态和对手的特点，在最近的几场关键比赛中，滕哈赫频繁使用某些状态低迷的球员，而将一些潜力新星或经验丰富的老将排除在首发阵容之外，这种固执的做法，不仅让球队在攻防两端显得失衡，还引发了更衣室的不满情绪，林良锋举例说，曼联在对阵强队时，滕哈赫往往过于依赖个别核心球员，而忽视了整体战术的灵活性，导致球队在关键时刻难以发挥出应有水平。

从数据来看,曼联在本赛季的表现确实令人担忧，球队在英超积分榜上的位置波动较大，胜率相比上赛季有所下降，尤其是在面对中下游球队时，曼联多次意外失分，这与滕哈赫的轮换策略和人员选择密切相关，林良锋指出，滕哈赫在引援和青训提拔上显得“眼光不准”，一些高价引进的球员未能融入球队体系，而本土年轻球员则缺乏足够的机会证明自己，这种用人上的偏差，不仅浪费了俱乐部的资源，还可能阻碍球队的长远建设。

滕哈赫的固执风格在足球界并非孤例,历史上，许多知名教练如穆里尼奥和范加尔都曾因类似问题而备受争议，林良锋认为，滕哈赫的问题在于他未能根据实际情况调整策略，在现代足球中，战术和人员管理需要高度的适应性，尤其是在英超这样竞争激烈的联赛中，滕哈赫坚持使用4-2-3-1阵型，尽管这套体系在阿贾克斯时期大放异彩，但在曼联却显得水土不服，球员的个人特点与战术要求不匹配，导致进攻端缺乏创造力，防守端漏洞频出。

更深入地说,滕哈赫的用人策略反映了现代足球管理中的一个普遍挑战：如何在短期成绩和长期发展之间取得平衡，林良锋在评论中提到，滕哈赫过于注重即时结果，而忽视了球队的可持续发展，在青训球员的使用上，滕哈赫往往倾向于选择经验丰富的老将，而不是给年轻球员更多锻炼机会，这种做法虽然可能在短期内稳定成绩，但从长远来看，会削弱球队的活力和竞争力，曼联作为一家历史悠久的俱乐部，历来重视青训体系，滕哈赫的策略若持续下去，可能会与俱乐部的传统产生冲突。

滕哈赫的固执还体现在他对球员状态的判断上,林良锋举例说，在某些比赛中，滕哈赫坚持使用受伤初愈或状态不佳的球员，而不是根据数据和分析做出调整，这种“一刀切”的方式，不仅增加了球员的伤病风险，还可能导致球队整体表现下滑，足球是一项团队运动，教练的决策需要基于科学数据和球员反馈，而不是单纯依靠个人偏好，林良锋呼吁滕哈赫更多听取助理教练和数据分析团队的意见，以更开放的心态面对挑战。

从球迷和媒体的反应来看,滕哈赫的用人策略已经引发了广泛不满，社交媒体上，许多曼联球迷表达了对球队未来的担忧，认为滕哈赫需要尽快改变做法，否则可能面临下课危机，一些专家也指出，曼联管理层需要重新评估教练团队的工作，确保球队朝着正确方向发展，林良锋的批评并非孤立声音，而是代表了足球界对滕哈赫执教能力的一种普遍质疑。

值得注意的是,滕哈赫本人对此类批评尚未做出直接回应，在最近的新闻发布会上，他仅表示“相信自己的判断”，并强调球队正在逐步改善，这种自信是否足以说服外界，还有待时间检验，随着赛季进入关键阶段，滕哈赫的压力只会越来越大，如果他不能及时调整用人策略，曼联可能无法实现本赛季的目标，甚至影响到下个赛季的规划。

林良锋对滕哈赫用人策略的批评,揭示了现代足球管理中一个核心问题：教练如何在坚持自我和适应变化之间找到平衡，滕哈赫的案例提醒我们，足球的成功不仅仅依赖于战术创新，还需要灵活的人员管理和长远眼光，对于曼联来说，当前的关键在于能否从争议中吸取教训，重新凝聚团队力量，未来几场比赛的结果，将是对滕哈赫执教能力的真正考验，也可能决定他在老特拉福德的去留。